佛塑纬达“娘子军” 攻克“卡脖子”难题
2022-03-17

? ? ? ?编 者 按


? ? ? 在我们身边,有一群优秀的女职工,她们奋斗在生产经营、科技创新和改革发展的各条战线,在平凡的岗位上,用辛勤劳动、执着追求、默默奉献书写巾帼芳华,展现“她力量”。在2022年“三八”国际妇女节来临之际,集团一批女职工个人和集体荣获省总工会、集团工会表彰。为了引导集团广大干部职工以典型为镜,向榜样学习,提振实干担当的精气神,埋头苦干、勇毅前行,奋力推动集团实现“1158”“2218”目标,高质量迈进世界500强,现推出“巾帼风采 身边榜样”系列报道。


佛塑纬达“娘子军” 攻克“卡脖子”难题


? ? ? 3月7日,广东省总工会对2022年先进女职工个人和集体进行了表彰,佛塑科技纬达公司技术品管部暨周文贤劳模和工匠人才创新工作室获评“广东省五一劳动奖状”“广东省先进女职工集体”两项荣誉称号。纬达公司技术品管部暨周文贤劳模和工匠人才创新工作室负责佛塑科技纬达公司新产品研发、产品质量控制的关键环节,现有成员28人,其中女性成员18人,占比64%。团队领头人周文贤先后荣获广东省“优秀共产党员”、佛山市国资系统“优秀共产党员”、佛山市“突出贡献技能人才”、广新集团“建功立业女能手”等称号;所带领的研发团队先后荣获佛山市工人先锋号、佛山市先进集体、广东省职工模范小家等荣誉;所主导的“高耐久染料系偏光片的研究开发与应用”项目获得2020年度广东省轻工业联合会科技进步奖一等奖等荣誉。


佛塑纬达“娘子军” 攻克“卡脖子”难题


1? 不畏困难,勇于创新,

奋力攻克偏光片“卡脖子”项目


? ? ? ?作为面板产业上游产业链短期最有机会实现国产突破的一环,偏光片是属于国家扶持的液晶面板上游关键原材料产业。偏光片的生产工艺繁杂,从技术转化到量产的过程更是难上加难。团队开展了大量的基础实验研究工作,建立了二色性染料的偏光度检测方法、手动拉伸实验方法、干温耐候快速测试方法、温湿耐候快速测试方法等方法。搭建了原材料分析、偏光片测试、交流平台,逐项攻克工艺难题,2016年终于攻克关键技术瓶颈,成为国内首家中灰高耐久偏光片生产企业。打破了长期被国外厂商垄断的局面,填补国内高端偏光片技术空白,产品通过专家成果评价达到“国际先进水平”,有效解决LCD面板厂商在高耐久偏光片市场的“卡脖子”问题。周文贤带领技术团队完成一个又一个新产品的攻坚,团队开发的新产品销售收入每年占比超过22%,高价值产品比例的提升,有效巩固公司综合毛利率维持在行业前茅的水平。其中高耐久偏光片项目的成功开发到量产,为国产偏光片打了漂亮的翻身一仗!从行业资深人士直言的“你们做不到”,到年出货量翻番、终端应用遍布全球。2021年高耐久偏光片销售收入占销售收入占38%。


佛塑纬达“娘子军” 攻克“卡脖子”难题


2“疫”往直前,凝心聚力,

快速提升高耐久偏光片产能


? ? ? ?由于高耐久偏光片此前均为国外垄断,在疫情材料、物流受阻情况下,团队及时抓住进口替代契机,积极开展线上客户交流,针对客户的使用反馈,攻关技术难题,提前做好境外关键原材料的储备,召集大家以最快速度满足客户的国产化需求,完成高耐久偏光片进口替代量产工作,成功保证了客户终端项目的进度,取得客户对公司技术、生产经营实力的信赖!为2021年产品产销增量奠定了坚实的市场、技术基础。


? ? ? 2021年是国网新一代智能电表入网应用元年,需要更换不符合IR46标准和新能源并网计量要求的(2009版、2013版)智能电表4.3亿只。电表订单的特点是一次性订单量大、交期短。高耐久偏光片作为新一代智能电表的重要组成部分,国际物流不稳定使本来已经紧缺的原材料雪上加霜,到货时间充满不确定性。同时订单快速增长超出产能,影响客户的交期,产能压力较大。团队联动供应商、客户的排产计划、时间,精准把握每个型号的发货需求,转化为内部销售、生产每月、每周、每天的任务清单。对外,与新供应商加大技术联结共同开发高耐久材料,拓宽采购来源,完善供应链本土化;对内,不断挖潜分析、研究每个影响产能提升的工序、步骤,与研发、生产一起做好各工序提速工艺攻关,充分发挥公司资源合力,凝心聚力克服重重困难,月产量提升25%,产量创历史新高。


3? 以点带面,培育团队,

鼓励推动女性提升业务技能


? ? ? ?佛塑科技纬达公司技术品管部暨周文贤劳模和工匠人才创新工作室充分发挥创新工作室的平台作用,通过开展多岗技能竞赛等系列活动,以赛促战,培养、提升员工技术能力、交流沟通能力,增强敬业精神、团队协作精神和员工归属感。持续搭建和强化工艺人才梯队,优化、创新“技术创新成果奖励制度”“品质改善贡献评审制度”等机制,激励员工为公司多作贡献,充分调动员工工作的积极性,为公司高质量发展提供坚实的人才保障。同时调动女职工的积极性、创造性,为助推企业发展作出了积极的贡献,巧搭平台提高女职工技能、素质,增强女职工改革和创新意识,推动女职工学习新知识,掌握新技能,激发调动女职工钻业务、练技术的积极性和自觉性,鼓励大家建功立业。在日常工作中,团队成员发挥专长优势,提高公司的工作效率,促进公司高质量发展。


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