【“五強五化”示范黨組織系列報道之六】善畫“同心圓” 共筑“興發夢”
2020-09-19

【“五強五化”示范黨組織系列報道之六】善畫“同心圓” 共筑“興發夢”


????? 近年來,興發鋁業黨委堅持“以人為本”的管理理念,積極推進“暖心工程”建設,不斷加強和改進黨建工作,形成了獨具特色的興發“家”文化,繪就成一個讓員工身體好、心情好、生活好的“同心圓”,讓廣大員工在獲得幸福感的同時,凝心聚力助力公司高質量發展,共筑千億“興發夢”。


01

搭建溝通“連心橋”

了解員工真訴求


?????? 興發鋁業黨委暢通聽取意見、建議的渠道,在公司與員工之間搭建起溝通交流的“連心橋”。一方面,實施制度化關愛。成立“員工關愛驛站”,保障員工關愛活動的開展有計劃、有制度、有保障,并且形成長效機制;同時,落實新員工座談會、調研會以及微信交流群等溝通渠道,傾聽員工心聲,切實掌握員工真實的生產生活狀態,推出符合員工需求的關愛活動內容,打通員工溝通“最后一公里”。另一方面,落實常態化走訪。三水分公司總經理親自帶隊黨員服務小組,利用8小時外的時間對宿舍員工、租住在周邊的員工進行實地走訪,切實掌握員工真實的生產生活狀態,征集并現場解決各類問題。特別是在疫情防控期間,公司安排專人對員工宿舍進行定期走訪,詳細了解員工的需求、健康情況等,得到員工的一致好評。


【“五強五化”示范黨組織系列報道之六】善畫“同心圓” 共筑“興發夢”


02

解決員工“關心事”

排憂解難顯真情


?????? 只有解決了員工“焦心事”,才能真正解除員工的“后顧之憂”,員工才得以安居樂業。一是解決入學“揪心事”。新生入學總是家長最頭疼的問題,也是公司管理層最關注的問題。今年,公司積極協調“入園區內公辦小學難”的問題,主動對員工子女摸底調查、與屬地教育局、學校溝通,經多番努力,員工子女入學難問題得到了基本解決。目前,公司8名員工子女已完成政策性借讀生的報名,完成積分入學13名。二是解決兒女“思念情”。每年暑假,公司工會聯同屬地團委、高校舉辦興發暑假快樂營活動,為“小候鳥”增加課余文化生活;結合安全月,舉行“成長有我·健康相伴”暨“六一”親子活動,讓員工及其家屬關注和了解安全的重要性,提高安全防范意識;開學前為外來務工員工子女準備開學禮品等活動,進一步增強了員工的歸屬感。三是改善環境“安心住”。陸續在廠區完善了員工生活區商業街,修繕了籃球館、乒乓球室、足球場、全民健身設施,為員工以及跟隨自己父母定居在廠區的員工子女們提供了寓教于樂的好去處。同時,調整好不同班次上班職工住宿情況,確保員工擁有舒適的工作和休息環境。四是新增車位“放心?!?。因公司車位有限,不能滿足所有員工停車位的需求,停車難成為興發員工最為頭疼的問題,給員工上班造成極大影響。為此,公司迅速研究制定可行的整改方案,及時解決了現有員工停車位需求。


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03

提升員工“真本領”

齊心協力促發展


?????? 興發鋁業黨委始終注重對人才的培養以及員工的成長,以實際行動提升員工“真本領”。一是提升學歷“快車道”。公司積極為員工鋪設“學歷教育+技能培訓”之路,解決職工普遍在生產一線工作繁忙、工學矛盾突出等問題。如,與廣東理工大學聯合辦學,提供高升專、專升本的多專業學歷提升班;積極引導員工參與屬地上級總工會針對企業職工制定的“小燕成長”員工學歷提升計劃申報補貼;參加省團委組織每年組織的“圓夢計劃”。目前,公司共有50名一線職工成功申請學歷在讀。二是提升技能“快速路”。以“興發大講堂”“內訓師”為平臺,定期舉辦各種專業技能培訓,如安全生產、消防知識、技術質量知識、設備操作等培訓,積極倡導技能學習和文化學習提升。三是提高效能“競技賽”?。結合自身實際生產情況開展崗位練兵,技術比武等活動,在各分(子)公司生產一線開展了叉車技能競賽、吊機操作比賽、擠壓快速換模比賽、安全知識競賽等18項技能競賽活動,在公司上下形成人人提高技術、個個鉆研業務的良好氛圍。創新設備小組積極改造舊設備,制造出簡易整形龍門吊、噴漆作業回收裝置和臥式自動積放掛料裝置有效的提升了勞動生產率,大型風筒也為車間員工送去了清涼。通過各種培訓和技能比武,提高了員工的技術素質,也提升了勞動生產效率和經濟效益。四是注重實效“傳幫帶”。新進員工由于生產生活環境的改變,一時很難迅速融入到生產生活節奏中來,車間組織開展了員工關愛、師帶徒結對活動,為每一位新員工配置生活和生產師傅,指導和幫助新進員工健康成長,并且快速地融入生產一線中來。


【“五強五化”示范黨組織系列報道之六】善畫“同心圓” 共筑“興發夢”


04

善畫文娛“同心圓”

提升隊伍凝聚力


?????? 員工的身體健康是一切生產工作的根本。興發鋁業始終將員工的身體健康作為企業生產經營的內涵,努力打造一條以員工為中心的“健康之路”。一是業余球隊展身手。針對員工反映業余生活單調的問題,公司及時進行調研。根據反饋結果和員工的實際興趣情況,公司組建了員工業余羽毛球隊、籃球隊、足球隊、興發跑團等興趣小分隊,修葺了公司塑膠跑道、籃球館,為員工提供健身場所。同時,在業余時間組織開展體育競賽活動,極大豐富了廣大員工的業余生活,強健了員工的體魄。二是文娛活動展風采。興發鋁業以重大節日、重大事件為契機,在公司內部組織建黨70周年歌唱比賽、“迎接新年,火力全開”晚會、“團圓中秋??共襄國慶”趣味運動會等大型文藝匯演,共計開展活動30余場,在陶冶情操的同時,增強了企業的凝聚力和向心力。


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05

多措并舉“保福利”

以人為本暖人心


?????? 興發鋁業黨委堅持做員工最堅實的后盾保障,給員工帶來企業大家庭的溫暖。一是福利保障暖人心。公司為員工辦理了商業保險+社會保險的雙重保障、組織在崗員工進行健康體檢,定期組織健康知識講座等。特別是在疫情防控期間,為職工購置防護保障物資、補充能量食品、提供工資補貼等,把公司的溫暖送到職工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落實“磐石計劃”班組建設,對技術骨干以及班組長設立骨干班組技術宿舍樓、開通班長專用飯堂窗口、班長定制工衣等一系列工程,讓技術骨干和班組長能夠無憂生活。三是節日慰問送溫暖。逢年過節為全體員工送上祝福及慰問品。公司領導為雙職工家庭送去慰問品和慰問金;開展“清涼度盛夏,安康伴我行”送清涼活動,傳遞著企業關心員工的暖流。其次,公司采取“互聯網+關愛”的形式開創公司內部換購平臺,員工可根據工會發放的節日積分到平臺自選換購所需物品,關愛更加便利貼心。四是幫扶困難贈溫情。工會出臺《公司員工困難補助暫行辦法》制度,對家庭有特殊困難的員工情況摸底,建檔立卡30余戶;對生病、意外傷害、住院的中員工更是給予特別的關愛,幫助其度過難關。今年合計申請困難救助4人。五是職工書屋提素養。職工書屋的創建為員工充分利用工作之余的時間進行自我提升提供了便利。


【“五強五化”示范黨組織系列報道之六】善畫“同心圓” 共筑“興發夢”


?????? 興發鋁業黨委堅持黨建工作的本質要求就是凝心聚力,堅持把真正重視、真情關懷、真心支持員工的各項福利政策落到實處,統一思想、凝聚力量,取得實實在在的成效,為推動公司高質量發展夯實堅強的基礎。


?????? 興發鋁業黨委堅持做員工最堅實的后盾保障,給員工帶來企業大家庭的溫暖。一是福利保障暖人心。公司為員工辦理了商業保險+社會保險的雙重保障、組織在崗員工進行健康體檢,定期組織健康知識講座等。特別是在疫情防控期間,為職工購置防護保障物資、補充能量食品、提供工資補貼等,把公司的溫暖送到職工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落實“磐石計劃”班組建設,對技術骨干以及班組長設立骨干班組技術宿舍樓、開通班長專用飯堂窗口、班長定制工衣等一系列工程,讓技術骨干和班組長能夠無憂生活。三是節日慰問送溫暖。逢年過節為全體員工送上祝福及慰問品。公司領導為雙職工家庭送去慰問品和慰問金;開展“清涼度盛夏,安康伴我行”送清涼活動,傳遞著企業關心員工的暖流。其次,公司采取“互聯網+關愛”的形式開創公司內部換購平臺,員工可根據工會發放的節日積分到平臺自選換購所需物品,關愛更加便利貼心。四是幫扶困難贈溫情。工會出臺《公司員工困難補助暫行辦法》制度,對家庭有特殊困難的員工情況摸底,建檔立卡30余戶;對生病、意外傷害、住院的中員工更是給予特別的關愛,幫助其度過難關。今年合計申請困難救助4人。五是職工書屋提素養。職工書屋的創建為員工充分利用工作之余的時間進行自我提升提供了便利。