“五个优势转化” 粤新资产改革发展再添新动能
2021-12-30

? ? ? 粤新资产高标准高质量抓好党史学习教育各项任务,把准方向,突出特色,将党史学习教育成果转化为发展优势、能力优势、执行优势、治理优势和动力优势,打造改革发展的强大“红色引擎”。2021年,配合集团推进结构调整和优化规范处置流程,持续打好出清攻坚战,充分发挥集团防火墙的屏障作用,推进机械五矿、广新矿业、广新投资3家集团二级企业吸收合并,超额完成集团部署的出清任务,稳健推进分片区物业经营管理,创建管理提升标杆企业,在国企改革中接续发力、攻坚克难,不断取得新成效。


围绕主线,抓“关键少数


? ? ? ?围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,突出抓好“关键少数”。党史学习教育开展以来,公司党委理论学习中心组专题学习研讨14次,第一议题学习21次,公司领导向党委提交学习心得体会40篇,部室、企业负责人列席旁听党委第一议题学习和理论学习中心组学习并轮流交流发言,向党委提交学习心得体会17篇。公司领导讲专题党课47人次,支部书记讲专题党课49人次,实现各支部、党务干部、青年团员等群体多层次全覆盖,第一时间兴起学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、学习贯彻党的十九届六中全会精神热潮,争当不畏艰难、实干争先、贡献突出的先进典型。


突出特色,“三式”齐发


? ? ? 沉浸式开展革命传统教育。分三批次组织党员到潮州、汕头等地开展现场教学及纪律教育月专题培训,重走习近平总书记视察广东之路,接受爱国主义教育,感悟改革开放精神。竞发式抓好重点引领??购焐髌废呱显普共?,开展“红色家风 童心向党”主题活动,结合公司“十四五”战略规划开展学党史知识竞赛,参与集团党史知识云竞赛,推进党史学习教育走向高潮。创新式加强学习乐趣。拍摄《学党史爱祖国,粤新奋进新征程》主题MV;参与广新集团“颂百年辉煌展广新风采”主题云演讲比赛;参加国资委“感党恩 听党话 跟党走”短视频征集和征文活动,增强党史学习教育的吸引力和感染力。


“五个优势转化” 粤新资产改革发展再添新动能

图:组织党员干部开展党性锤炼


五个结合,实现“五个优势转化”


? ? ? ?一是与改革发展结合,推进党史学习教育成果更好转化为发展优势。牢牢把握国有企业改革发展方向大局,把加强党的领导融入公司治理各环节,把学党史的成效体现在履职尽责上,体现在担当作为上。成立“十四五”战略规划、企业改革、对标管理提升行动等18个领导小组及若干个专项工作组,“一把手”主持召开物业经营高质量发展座谈会、国企改革动员会暨专题研讨会等,明确“十四五”期间将公司打造成为国有企业专业化资产管理平台,做强做优做大“物业经营管理、企业退出”两大主业的发展思路。实施物业“分片管理,专业经营,分组实施”,以“物业+”创新模式延伸物业管理服务,为集团奋进世界500强打造稳定持续的“造血”功能。


“五个优势转化” 粤新资产改革发展再添新动能

图:召开分片区物业经营管理座谈会,推动“分片管理,专业经营,分组实施”


? ? ? ?二是与专业建设结合,推进党史学习教育成果更好转化为能力优势。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,与习近平关于国企改革发展和党的建设的重要论述结合,把握实质、精准落实,科学应对风险挑战。集中专业团队力量拓展市场化运营管理能力,按照“所有权和经营权”适度分离原则经营物业,剥离各物业权属企业历史遗留问题处理,重点做好物业经营管理策划与经营管控实施。推动“粤新数字资管”信息系统启动,实现公司土地物业资产运营审批、招商、租赁、物管、服务等管控流程一体化、标准化,为今后持续优化提升资产运营管理效益、加强经营决策科学化奠定基础。


? ? ? ?三是与重点专项结合,推进党史学习教育成果更好转化为执行优势。粤新资产在集团安排的战略改革任务中勇挑重担、不讲条件、敢打头阵。在企业出清、资产归集管理,如南岸仓地块清场等重点工作中开动脑筋攻坚克难,充分发挥集团改革加速器、资产压舱石的作用。精准施策,签订改革任务书,为推进改革任务落地见效再“加码”,让公司上下坚定国企改革的态度决心。出清项目党小组实施“挂图作战”工作机制,专项攻克包括出清机械五矿、广新投资和广新矿业3户集团二级企业以及重难点国企改革任务。物业管理党员工程突击队以扎实的专业技能和兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度,专门承担攻坚创效急、难、险、重工程抢险项目。


“五个优势转化” 粤新资产改革发展再添新动能

图:党委班子成员分头到下属企业调研


? ? ? ?四是与体制机制结合,推进党史学习教育成果更好转化为治理优势。坚持认真贯彻落实民主集中制,始终保持组织的团结统一和蓬勃活力。令行禁止、步调一致。建立更科学规范完善的制度体系,以优良的党风带动工作作风,切实统一思想、规范行为。能打胜仗、敢打胜仗。完善人才团队建设机制,加强内部轮岗交流,促进人岗匹配,开展常态化内部竞岗,为员工打造了一个公平开公正的职业发展平台。做大蛋糕,努力分好蛋糕。构建员工薪酬总额与企业效益挂钩的工效联动机制,调节薪酬增幅,构建公平合理的激励约束机制,让企业改革发展成果更多惠及广大员工。畅通渠道,汇集民智民力。设立专门用于接受干部员工反馈问题的党委信箱,从8月份开始固定每月第一周星期五上午为粤新资产党委书记接待日,集中接待干部员工反映问题,保障职工群众对重大决策的知情权、参与权和监督权。


? ? ? ?五是与企业文化结合,推进党史学习教育成果更好转化为动力优势。深入开展“我为群众办实事”实践活动,让党员成为群众身边最具活力的“红色细胞”,打造有特色有活力的文化体系。被全国总工会评为“全国模范职工之家”,关爱员工生活,开展员工喜闻乐见的活动,改善员工用餐体验,聘请专业教练开展瑜伽培训,让职工们在忙碌的工作中可以舒缓压力?;怪驹阜裰魈獾橙栈疃?,传递党的声音、开展消防宣传、维护城市环境,促进社会和谐稳定。构筑疫情防控和安全生产的严密防线。向政府机构捐赠防疫用品及饮料、方便面等生活物资,提供场地援助及志愿服务。广新物业番禺区实验中学管理处在校园高考封闭区内,与全体师生一同连续半个月日夜奋战,保障高考顺利进行。认真做好集团系统内离退休员工服务,积极承担国企社会责任。2021年新增省轻工230多名退休老同志体检,公司增派人手接连三个大清晨全程跟踪做好服务,让老同志快速有序体检,还抽空解答老同志关心关注的社保金融卡、档案查阅等热点问题,消除老同志的后顾之忧,为集团产业发展史和改革史不断增添新的光彩。