絲紡集團以“一二三”機制 推動黨史學習教育持續升溫顯效
2021-11-05

? ? ? ?黨史學習教育開展以來,絲紡集團黨委堅決貫徹落實上級有關部署,把黨史學習教育作為一項重要政治任務,強化責任擔當,牢牢把握“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的總體要求,緊扣“一條主線”、聚焦“兩種模式”、堅持“三個結合”,以“一二三”機制,大力營造奮進新征程、創造新業績、展現新氣象的濃厚氛圍,扎實有力推動黨史學習教育持續升溫、見行顯效。


絲紡集團以“一二三”機制 推動黨史學習教育持續升溫顯效


1??緊扣“ 一條主線”


? ? ? ?始終緊扣學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神這條主線,開展形式多樣的學習、宣傳活動,推動講話精神入腦入心、落地生根。統籌部署學習。7月1日上午,公司黨委組織全體黨員干部集中收聽收看慶祝中國共產黨成立100周年大會直播。會后,制定學習宣傳貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神方案,及時召開黨委理論學習中心組會議學習習近平總書記“七一”重要講話精神,并對集團系統內黨組織開展學習進行動員部署。絲紡集團黨委及各級黨組織發揮戰斗堡壘作用,堅持先學、學深、多悟,示范帶動全體黨員迅速興起學習習近平總書記“七一”重要講話精神熱潮,黨員撰寫心得體會100余篇。及時宣傳報道。公司通過發揮各級企業微信公眾號及線下黨員活動室的作用,加大宣傳力度,及時報道各級黨組織在學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神方面的具體舉措、實際成效。黨員們齊唱紅歌《在燦爛陽光下》,用高亢嘹亮的歌聲謳歌黨的豐功偉績,抒發愛黨愛國熾熱情懷。各企業黨組織在微信公眾號上共發布相關宣傳稿30余篇,推動習近平總書記“七一”重要講話精神深入人心。


絲紡集團以“一二三”機制 推動黨史學習教育持續升溫顯效


2? 聚焦“兩種模式”


? ? ? ?一是開啟“線上+線下”黨史學習教育模式?!熬€下”深入學。充分發揮黨委理論學習中心組領學促學作用,帶頭開展專題學習研討4次,各級黨組織通過“第一議題”“三會一課”等形式組織集中學習50余次,各企業班子及黨組織書記講授專題黨課30余次,各黨支部均按時高質量組織召開了專題組織生活會?!熬€上”隨時學。充分利用網絡優勢,拓寬學習載體,將手機變成移動黨史課堂,通過學習強國app、黨員微信群、微信公眾號等多種形式,實現黨史隨時學、隨地學,并開展線上黨史知識答題,以答題促學習,切實提高黨史學習主動性和積極性。二是開啟“課堂教學+實地參觀”黨史培訓教育模式。組織全體黨員分兩批赴潮汕地區開展“學思踐悟南粵紅色精神 奮斗建功新時代”黨史培訓。培訓打破傳統形式,采取課堂內、外相結合,課堂教學與實地參觀、移動微黨課教學相結合。課堂教學部分,邀請中共潮州市委黨校專家為黨員作了題為《學習黨史悟思想不忘初心開新局——“潮州七日紅”中的黨史故事》的專題黨課輔導。實地參觀部分,黨員們瞻仰潮州革命烈士紀念碑,重溫入黨誓詞,并參觀全國廉政教育基地韓文公祠、中共中央至中央蘇區秘密交通線汕頭中站舊址等紅色教育基地,同時,通過移動微黨課現場學習革命事跡,感受更真切,學習效果也更好。通過這種沉浸式學習,黨員們受到一次全面系統深刻的黨性錘煉和思想洗禮,進一步堅定理想信念,跟黨走、聽黨話,履職能力顯著提升。


絲紡集團以“一二三”機制 推動黨史學習教育持續升溫顯效


3? 堅持“三個結合”


? ? ? 絲紡集團黨委堅持“三個結合”,將黨史學習教育成效轉化為聚力謀發展、為民辦實事的實際舉措。一是堅持黨史學習教育與加強基層組織建設相結合,以黨建規范推動業務提升。從百年黨史學習中汲取基層組織建設經驗,以織密建強基層組織體系專項行動為抓手,著力加強基層黨組織標準化建設,并充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,不斷提升基層黨組織的組織力、凝聚力和戰斗力,推動黨建工作和業務經營深度融合,為企業高質量發展提供組織保證。二是堅持黨史學習教育與推動重點工作落實相結合,開創企業發展新局面。黨員干部堅持學用結合,以學促干,將黨史學習教育成效轉化為奮力進取、干事創業的實際行動,立足本職、履職盡責、勇于擔當,在重點攻堅中求突破,在真抓實干中見實效,奮力開創企業高質量發展新局面。1—9月,絲紡集團狠抓改革重組、企業經營和風險管控等工作,在加快“十四五”規劃謀篇布局的同時,優化國有企業改革路徑,建立重大專項工作研究、定期督查督辦跟蹤機制,每周盤點工作進展、動態落實解決實際問題,集團的經營、改革、發展、黨建等重點工作取得了新進展,“2+1”主業板塊取得新成績,為實現“十四五”戰略規劃目標奠定了堅實的基礎。三是堅持黨史學習教育與解決群眾“急難愁盼”問題相結合,推動企業發展成果更好地惠及廣大員工。絲紡集團黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容,向職工發放意見書征集意見,制定“我為群眾辦實事”重點民生項目清單,提出解決對策,明確責任人及進度安排,逐一解決。同時,依靠實踐活動,陸續推出一批便民利企、群眾滿意的舉措。如:集團黨委設立專門用于接受干部員工反饋問題的郵箱,暢通意見反饋渠道;健全完善為職工排憂解難工作機制,解決員工熱點難點問題;完善干部擔當作為激勵機制,調動干部員工積極性;切實改進會風,減少發文數量,持續為基層減負。