丝纺集团以“一二三”机制 推动党史学习教育持续升温显效
2021-11-05

? ? ? ?党史学习教育开展以来,丝纺集团党委坚决贯彻落实上级有关部署,把党史学习教育作为一项重要政治任务,强化责任担当,牢牢把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总体要求,紧扣“一条主线”、聚焦“两种模式”、坚持“三个结合”,以“一二三”机制,大力营造奋进新征程、创造新业绩、展现新气象的浓厚氛围,扎实有力推动党史学习教育持续升温、见行显效。


丝纺集团以“一二三”机制 推动党史学习教育持续升温显效


1??紧扣“ 一条主线”


? ? ? ?始终紧扣学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神这条主线,开展形式多样的学习、宣传活动,推动讲话精神入脑入心、落地生根。统筹部署学习。7月1日上午,公司党委组织全体党员干部集中收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会直播?;岷?,制定学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神方案,及时召开党委理论学习中心组会议学习习近平总书记“七一”重要讲话精神,并对集团系统内党组织开展学习进行动员部署。丝纺集团党委及各级党组织发挥战斗堡垒作用,坚持先学、学深、多悟,示范带动全体党员迅速兴起学习习近平总书记“七一”重要讲话精神热潮,党员撰写心得体会100余篇。及时宣传报道。公司通过发挥各级企业微信公众号及线下党员活动室的作用,加大宣传力度,及时报道各级党组织在学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神方面的具体举措、实际成效。党员们齐唱红歌《在灿烂阳光下》,用高亢嘹亮的歌声讴歌党的丰功伟绩,抒发爱党爱国炽热情怀。各企业党组织在微信公众号上共发布相关宣传稿30余篇,推动习近平总书记“七一”重要讲话精神深入人心。


丝纺集团以“一二三”机制 推动党史学习教育持续升温显效


2? 聚焦“两种模式”


? ? ? ?一是开启“线上+线下”党史学习教育模式?!跋呦隆鄙钊胙?。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用,带头开展专题学习研讨4次,各级党组织通过“第一议题”“三会一课”等形式组织集中学习50余次,各企业班子及党组织书记讲授专题党课30余次,各党支部均按时高质量组织召开了专题组织生活会?!跋呱稀彼媸毖?。充分利用网络优势,拓宽学习载体,将手机变成移动党史课堂,通过学习强国app、党员微信群、微信公众号等多种形式,实现党史随时学、随地学,并开展线上党史知识答题,以答题促学习,切实提高党史学习主动性和积极性。二是开启“课堂教学+实地参观”党史培训教育模式。组织全体党员分两批赴潮汕地区开展“学思践悟南粤红色精神 奋斗建功新时代”党史培训。培训打破传统形式,采取课堂内、外相结合,课堂教学与实地参观、移动微党课教学相结合??翁媒萄Р糠?,邀请中共潮州市委党校专家为党员作了题为《学习党史悟思想不忘初心开新局——“潮州七日红”中的党史故事》的专题党课辅导。实地参观部分,党员们瞻仰潮州革命烈士纪念碑,重温入党誓词,并参观全国廉政教育基地韩文公祠、中共中央至中央苏区秘密交通线汕头中站旧址等红色教育基地,同时,通过移动微党课现场学习革命事迹,感受更真切,学习效果也更好。通过这种沉浸式学习,党员们受到一次全面系统深刻的党性锤炼和思想洗礼,进一步坚定理想信念,跟党走、听党话,履职能力显著提升。


丝纺集团以“一二三”机制 推动党史学习教育持续升温显效


3? 坚持“三个结合”


? ? ? 丝纺集团党委坚持“三个结合”,将党史学习教育成效转化为聚力谋发展、为民办实事的实际举措。一是坚持党史学习教育与加强基层组织建设相结合,以党建规范推动业务提升。从百年党史学习中汲取基层组织建设经验,以织密建强基层组织体系专项行动为抓手,着力加强基层党组织标准化建设,并充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力,推动党建工作和业务经营深度融合,为企业高质量发展提供组织保证。二是坚持党史学习教育与推动重点工作落实相结合,开创企业发展新局面。党员干部坚持学用结合,以学促干,将党史学习教育成效转化为奋力进取、干事创业的实际行动,立足本职、履职尽责、勇于担当,在重点攻坚中求突破,在真抓实干中见实效,奋力开创企业高质量发展新局面。1—9月,丝纺集团狠抓改革重组、企业经营和风险管控等工作,在加快“十四五”规划谋篇布局的同时,优化国有企业改革路径,建立重大专项工作研究、定期督查督办跟踪机制,每周盘点工作进展、动态落实解决实际问题,集团的经营、改革、发展、党建等重点工作取得了新进展,“2+1”主业板块取得新成绩,为实现“十四五”战略规划目标奠定了坚实的基础。三是坚持党史学习教育与解决群众“急难愁盼”问题相结合,推动企业发展成果更好地惠及广大员工。丝纺集团党委把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容,向职工发放意见书征集意见,制定“我为群众办实事”重点民生项目清单,提出解决对策,明确责任人及进度安排,逐一解决。同时,依靠实践活动,陆续推出一批便民利企、群众满意的举措。如:集团党委设立专门用于接受干部员工反馈问题的邮箱,畅通意见反馈渠道;健全完善为职工排忧解难工作机制,解决员工热点难点问题;完善干部担当作为激励机制,调动干部员工积极性;切实改进会风,减少发文数量,持续为基层减负。